Cartago Software: Gemeinsam für Vielfalt und Inklusion
Landshut, 15.05.2023 – Das Landshuter Software-Unternehmen Cartago hat im Mai dieses Jahres offiziell den Vertrag zur Charta der Vielfalt unterzeichnet. „Damit setzen wir ein klares Statement für Diversity und Inklusion in der Arbeitswelt,“ erklärt Geschäftsführer Manuel Niemeyer. „Unser Team weiß, dass Vielfalt der Schlüssel zu innovativen und kreativen Lösungen ist.“ Durch die Umsetzung der Charta will Cartago eine inspirierende Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle sich unabhängig von ihren individuellen Merkmalen wohlfühlen.
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative, die darauf abzielt, die Vielfalt in der Gesellschaft anzuerkennen und zu fördern. In einer globalisierten Welt ist es wichtig, die vorhandene Vielfalt zu nutzen, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein und als Gesellschaft voranzukommen. Dies betrifft sowohl die Diversität innerhalb der Belegschaft als auch die der Partnerunternehmen und der Kundinnen und Kunden.
Cartago setzt sich mit der Charta der Vielfalt das Ziel, eine Arbeitskultur zu etablieren, die von Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Egal ob alt oder jung, welcher ethnischen Herkunft oder Nationalität, Geschlecht oder sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung oder sozialer Herkunft – jeder wird bei Cartago gleichbehandelt und gefördert. Die Männer und Frauen von Cartago wissen, dass Vielfalt Potenziale bietet, die ihnen wirtschaftliche Vorteile bringen.
Diversity als Chance für Cartago
Bei der Umsetzung der Charta haben die Führungskräfte genauso eine Verantwortung wie alle anderen im Unternehmen. Zudem werden die Personalprozesse überprüft, um sicherzustellen, dass sie den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten des gesamten Cartago-Teams gerecht werden. Die Vielfalt innerhalb und außerhalb des Unternehmens wird anerkannt und die darin liegenden Potenziale für das Unternehmen gewinnbringend eingesetzt. Die Inhalte der Charta werden intern wie extern thematisiert.
Cartago wird jährlich über die Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung von Vielfalt und Wertschätzung öffentlich berichten. Zudem wird die Belegschaft über den Mehrwert von Vielfalt informiert und aktiv in die Umsetzung der Charta einbezogen.„Wir sind fest davon überzeugt, dass gelebte Vielfalt und deren Wertschätzung eine positive Auswirkung auf Cartago und die Gesellschaft in Deutschland haben,“ sagt Manuel Niemeyer. Daher begrüßt und unterstützt er diese Initiative und setzt sich dafür ein, dass Diversity in der Arbeitswelt von Cartago gelebt wird.
