Im Rahmen unseres Workshops zum Thema „Neujahrsvorsätze“ haben wir unsere guten Vorsätze für 2024 entwickelt. Diese haben wir nun zusammengetragen, in dem jeder aus dem Team einen Buchstaben des Alphabets mit einem entsprechenden Vorsatz für das neue Jahr vorgeschlagen hat. Das Ergebnis ist ein ABC der guten Vorsätze, das die vielfältigen Ziele und Werte unseres Teams widerspiegelt. Dieses ABC dient nicht nur als Inspirationsquelle für persönliches Wachstum, sondern auch als Leitfaden für unsere gemeinsamen Bemühungen, als Cartago-Team in diesem Jahr erfolgreich zu sein und uns kontinuierlich verbessern.
A wie Authentizität: Wir möchten ein echtes Bild von uns vermitteln, in dem sich unsere im Workshop erarbeiteten Werte widerspiegeln.
B wie Blick auf unsere Anwender: Unser Fokus ist stets darauf gerichtet, die Bedürfnisse unserer Anwender zu verstehen und sie in jedem Schritt dabei zu unterstützen.
C wie Cartago Software: Wir sind stolz darauf, Teil von Cartago zu sein und setzen uns alle dafür ein, unsere Marke zu stärken und erfolgreich zu machen.
D wie Diversität: Wir schätzen und fördern die Vielfalt in unserem Team, denn wir wissen, dass darin viel Potenzial steckt.
E wie Engagement: Wir engagieren uns nicht nur für unsere Projekte, sondern auch für die Umwelt, für soziale Themen und die Diversität.
F wie Fortbildungen: Wir investieren in unsere persönliche und berufliche Weiterentwicklung, um die Fähigkeiten des Teams für die Zukunft zu stärken.
G wie Gemeinsam: Mit unseren Kunden reflektieren wir gemeinsam die Ergebnisse, um die Effektivität unserer Zusammenarbeit kontinuierlich zu steigern.
H wie Hit: Wir sind der Hit! Denn wir setzen uns ambitionierte Ziele, die wir mit vollem Einsatz und aller Entschlossenheit erreichen.
I wie Innovation: Neue Ideen und Lösungen zu entwickeln, ist unsere DNA, darum treiben wir mit Herzblut, unsere Innovationskraft voran.
J wie Jira: Wir wollen Fehler besser und schneller beheben und nutzen daher Tools wie Jira, um mit einem Ticketsystem unsere Arbeitsabläufe immer weiter zu optimieren.
K wie Kommunikation: Wir arbeiten täglich an uns, um unseren offenen und transparenten Kommunikationsstil innerhalb des Teams und mit Kunden zu verbessern.
L wie Landshut läuft: Unser Team nimmt regelmäßig am Landshuter Firmenlauf teil und hat dabei nicht nur Spaß am Laufen, sondern hilft durch die Firmenspende für jeden Läufer Menschen in der Region.
M wie Motivation: In dem wir uns gegenseitig inspirieren und das Beste aus uns herausholen, halten wir unsere Motivation hoch und fördern das Teambuilding.
N wie Nische: Wir erkennen und nutzen unsere Nischenmöglichkeiten, um mit innovativen Lösungen für spezifische Anforderungen die Experten zu sein.
O wie Output: Unser Ziel ist es, für unsere Kunden einen effizienten und qualitativ hochwertigen digitalen Output unsere Arbeit zu liefern.
P wie Positives sehen: Erfolge anzuerkennen und positiv zu reflektieren im Team soll uns motivieren, noch besser zu werden.
Q wie Qualität: Wir legen großen Wert auf Qualität in allem, was wir tun, und werden insbesondere unsere Testprozesse weiter optimieren.
R wie Resilienz am Arbeitsplatz: Um Herausforderungen besser bewältigen zu können, wollen wir unsere Resilienz am Arbeitsplatz stärken.
S wie Sicherheit: Unsere Lösungen gegen Schwachstellen optimieren, hat oberste Priorität, um die Sicherheit der Daten unserer Kunden zu gewährleisten.
T wie Teamgeist: Wir arbeiten unermüdlich an einem tollen Teamgeist, denn er ist das, was Cartago stark macht!
U wie Umwelt: Die Auszeichnung für Umwelt-und Klimaschutz durch das Bayerische Umweltministerium spornt uns an, uns noch weiter für den Umweltschutz zu engagieren.
V wie Vertrieb: Mit einem tiefen Verständnis für unsere Kunden suchen wir nach neuen Wegen und Aktivitäten, um unseren Vertrieb auszubauen.
W wie Work-Life-Balance: Arbeit und Freizeit sollen in einem ausgewogenen Verhältnis stehen, damit beides Spaß macht.
X wie XML: Wir nutzen XML als unsere Sprache, um auf dem neuesten Stand der Technologie zu bleiben und unsere Produkte weiter zu verbessern.
Y wie Youngsters: Wir begrüßen junge Talente in unserem Team und fördern ihre Entwicklung und Integration, damit sie sich entfalten können.Z wie Ziele setzen: Wir identifizieren und minimieren Zeitfresser in unseren Arbeitsabläufen, um nicht unnötig Zeit zu verschwenden, sondern produktiver zu werden
